《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(2007年)(4)

    第二十一條　事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)對(duì)考試入圍人員組織身體檢查。體檢標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

    第二十二條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考試成績(jī)、體檢情況確定考核對(duì)象，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核�！　　　　　�

    第二十三條　事業(yè)單位根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。

    第五章　聘　用

    第二十四條　對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位或組織考試的部門(mén)負(fù)責(zé)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

    第二十五條　在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。

    第二十六條　對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位填寫(xiě)《事業(yè)單位新增人員審核表》（表式附后），經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

    第二十七條　事業(yè)單位應(yīng)按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。

    第二十八條　被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和與事業(yè)單位簽訂的聘用合同，辦理戶籍、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)和工資等相關(guān)手續(xù)。

    第二十九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    第六章紀(jì)律與監(jiān)督

    第三十條　凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

    招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

    第三十一條　招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

    第三十二條政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。