《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(2007年)(2)

    第十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘一般按下列程序進(jìn)行：

    （一）制定招聘計(jì)劃；

    （二）發(fā)布招聘信息；

    （三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

    （四）考試、體檢及考核；

    （五）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

    （六）公示招聘結(jié)果；

    （七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

    第十一條具有下列情況之一的，經(jīng)事業(yè)單位考核、主管部門(mén)同意、同級(jí)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，可以直接聘用為工作人員：

    （一）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；

    （二）急需引進(jìn)的高層次人才、高技能人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才；

    （三）按單位預(yù)算管理方式，同類(lèi)性質(zhì)事業(yè)單位人員或財(cái)政補(bǔ)助向財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助、非經(jīng)費(fèi)自理向經(jīng)費(fèi)自理單位流動(dòng)的人員；

    （四）涉密崗位的人員。