編制控制數(shù)和正式在編有什么區(qū)別

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編制控制數(shù)和正式在編在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等組織機(jī)構(gòu)的人員管理中存在顯著的差異。以下是對這兩者的詳細(xì)比較：

一、定義與性質(zhì)

編制控制數(shù)：

定義：編制控制數(shù)是指上級主管部門根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際工作需要，對其人員經(jīng)費(fèi)、編制數(shù)等進(jìn)行的總量控制。它體現(xiàn)了事業(yè)單位人員編制和經(jīng)費(fèi)的總量控制，是上級部門對事業(yè)單位進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段。

性質(zhì)：編制控制數(shù)具有臨時(shí)性和動態(tài)調(diào)整性，可以根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況和工作需求進(jìn)行調(diào)整。

正式在編：

定義：正式在編是指國家核定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等機(jī)構(gòu)的編制數(shù)額。這些編制數(shù)額是固定的，一般只在機(jī)構(gòu)撤銷或合并時(shí)才會調(diào)整。

性質(zhì)：正式在編具有穩(wěn)定性和長期性，為人員提供了穩(wěn)定的職業(yè)保障和福利待遇。

二、人員來源與待遇

編制控制數(shù)：

人員來源：編制控制數(shù)人員通常通過公開招聘、調(diào)入、轉(zhuǎn)任等方式取得。

待遇：編制控制數(shù)人員的待遇一般參照當(dāng)?shù)赝�類事業(yè)單位或企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可能低于正式在編人員。同時(shí)，他們可能不享受公務(wù)員身份和相關(guān)的福利待遇。

正式在編：

人員來源：正式在編人員一般通過公開考試、選拔等方式取得，這些考試通常具有更高的競爭性和選拔性。

待遇：正式在編人員享受國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，包括社會保障、住房公積金、養(yǎng)老金等。此外，他們還享有公職人員的身份和相關(guān)的法律保障。

三、管理與晉升

編制控制數(shù)：

管理：編制控制數(shù)人員的管理一般由事業(yè)單位自行負(fù)責(zé)，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)定進(jìn)行日常管理和考核。

晉升：編制控制數(shù)人員的晉升和職稱評聘按照事業(yè)單位的規(guī)定執(zhí)行，可能受到編制數(shù)量和崗位設(shè)置的限制。

正式在編：

管理：正式在編人員的管理由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，具有更加規(guī)范和嚴(yán)格的管理體系。

晉升：正式在編人員的晉升和職稱評聘按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和保障。

四、合同與流動性

編制控制數(shù)：

合同：編制控制數(shù)人員與事業(yè)單位簽訂聘用合同，合同期限和解除方式可能因地區(qū)和單位政策的不同而有所差異。

流動性：編制控制數(shù)人員的職位調(diào)動通常受到一定限制，如只限本縣內(nèi)調(diào)動等。

正式在編：

合同：正式在編人員與事業(yè)單位簽訂的是正式的聘用合同或勞動合同，具有更高的法律保障。

流動性：正式在編人員一般不受區(qū)域限制，可以根據(jù)工作需要和組織安排進(jìn)行調(diào)動。

綜上所述，編制控制數(shù)和正式在編在定義、性質(zhì)、人員來源與待遇、管理與晉升以及合同與流動性等方面都存在顯著的差異。這些差異使得兩者在人員管理和職業(yè)發(fā)展上具有不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢。

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