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你是小胡，領(lǐng)導(dǎo)讓你和一個(gè)固執(zhí)有資歷的老同事老張一起做事，你不愿意，希望和領(lǐng)導(dǎo)說，但是怕領(lǐng)導(dǎo)覺得你多事，該怎么辦?

【華圖版參考解析】

領(lǐng)導(dǎo)給予我的任務(wù)，這是對(duì)我的肯定，同時(shí)也是對(duì)我的考驗(yàn)。在固執(zhí)且資歷深的老同事面前，我會(huì)擺正自己的心態(tài)，明確自己的定位，與老同事合作，共同完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

首先，即將與資歷深的老同事合作，我會(huì)認(rèn)真把握這次機(jī)會(huì)，作為單位新人，我自身工作的責(zé)任感和緊迫感還不夠強(qiáng)，新到一個(gè)單位，工作不熟練、工作不得法、時(shí)間概念不強(qiáng)、工作統(tǒng)籌能力不足，導(dǎo)致工作效率不高。對(duì)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏深入地鉆研、沒有養(yǎng)成良好的不斷追求新知識(shí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，而此時(shí)能與資歷較深的老同事合作完成任務(wù)，恰恰能彌補(bǔ)我很多工作的不足。

其次，每個(gè)人社會(huì)背景、教育程度、閱歷、修養(yǎng)的不同，塑造了每個(gè)人不同的性格、價(jià)值觀和做事風(fēng)格。對(duì)于老同事的固執(zhí)，我覺得這只是做事風(fēng)格的不同，如果不能充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，就容易在溝通的過程中產(chǎn)生矛盾沖突，從而阻礙合作的順利完成。

若在合作的過程中出現(xiàn)與老同事意見相左現(xiàn)象，我會(huì)根據(jù)工作的需要，首先反省自己，一個(gè)人的認(rèn)識(shí)是有限的，為了盡可能地減少失誤，對(duì)于自己工作中的不足，我會(huì)多與老同事商討、交流，積極主動(dòng)地征詢他的意見，采納他合理的建議，同時(shí)也歡迎老同事對(duì)自己所轄工作進(jìn)行有益的批評(píng)。

在與老同事合作中難免產(chǎn)生了一些意見和分歧，但是我們應(yīng)平心靜氣地交流情況和意見，觀點(diǎn)上的爭鳴和分歧要及時(shí)擺到桌面上，通過平等的交流、啟發(fā)，縮小認(rèn)識(shí)上的差距，從而達(dá)成彼此可以共同接受的意見。以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。以有原則的忍讓來抑制無原則的爭斗，求大同存小異，化解矛盾。

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