四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法(2006)(2)

四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

     第一章 總 則

    第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。

    第二條 事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例、政府人事行政部門下達的增加人員計劃內(nèi)進行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

    第三條 事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進行。

    第四條 事業(yè)單位新進人員除國家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實行公開招聘。

    第五條 以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)（流）動、上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)：

    （一）具有研究生學(xué)歷或者碩士及以上學(xué)位的人員。

    （二）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

    （三）具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。

    （四）按照單位經(jīng)費來源平行流動和順向流動的人員。

    第六條 本辦法適用于全省納入機構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位從本單位以外招聘工作人員（包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）。

    參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法，招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。

    其它事業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。