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為滿足企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)人才體系建設(shè)，經(jīng)縣國(guó)資管理中心同意，決定面向社會(huì)公開招聘常山縣農(nóng)村投資集團(tuán)有限公司2025年度工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招錄原則

1.堅(jiān)持按需申報(bào)、統(tǒng)一組織原則;

2.堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

3.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、適度調(diào)配原則。

二、招錄崗位

本次公開招錄崗位15個(gè)，詳見《農(nóng)投集團(tuán)招聘計(jì)劃需求表》(附件1)。

三、招錄條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新精神。

3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和政治素質(zhì)好，家庭政治歷史清白。

4.身體健康，五官端正，口齒清楚，無(wú)傳染性疾病和其他疾病，適合從事相應(yīng)工作。

5.年齡、學(xué)歷及任職資格要求：詳見招錄崗位表格。

6.本次招錄所涉及的工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))、社保年限、證書取得等時(shí)間計(jì)算，統(tǒng)一截止至2025年5月16日;涉及年齡計(jì)算時(shí)間，35周歲及以下指1989年5月16日以后出生。在普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

7.各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用人單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)參照“2025年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄”進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，以最終審核意見為準(zhǔn)。

8.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在各級(jí)公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及其他不宜聘用為國(guó)企工作人員的，不得報(bào)考。

四、招錄程序和辦法

貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名(初審)、筆試、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)程序進(jìn)行招錄。

(一)信息發(fā)布

通過“常山農(nóng)投集團(tuán)”、“四省邊際人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)及四省邊際人才網(wǎng)官網(wǎng)(www.ssbjrcw.com)對(duì)外發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月8日-5月16日(工作日上午8:30-12:00;下午14:30-17:30)。

2.報(bào)名地址：常山縣紫港街道文教?hào)|路269-1號(hào)(常山人才發(fā)展集團(tuán)有限公司)大廳。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(初審)方式。無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人進(jìn)行報(bào)名，如委托他人報(bào)名的，除下述材料外需提供授權(quán)委托書(附件3)及被授權(quán)人身份證原件及復(fù)印件�？忌鷳�(yīng)主動(dòng)提供能證明符合招聘崗位資格條件要求的相關(guān)材料，因考生個(gè)人原因(如報(bào)名表填寫錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料等各類情況)造成相關(guān)后果的由考生個(gè)人承擔(dān)。

4.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

(1)請(qǐng)自行下載《常山縣農(nóng)村投資集團(tuán)應(yīng)聘登記表》(附件2)，填寫完整后電子版雙面打印;

(2)本人有效期內(nèi)第二代身份證、戶口本原件及復(fù)印件;

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)，須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件;

(4)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證書原件及復(fù)印件;

(5)報(bào)考崗位有工作年限及從事崗位要求的，須提供“社保繳納記錄證明+勞動(dòng)合同復(fù)印件”，若勞動(dòng)合同無(wú)法證明工作年限及從事崗位要求的，須提供單位工作經(jīng)驗(yàn)證明并加蓋單位公章(附件4);

(6)個(gè)人征信報(bào)告;

(7)其他工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)材料等相關(guān)材料;

(8)本人近期免冠1寸彩色照片2張。

5.資格審查:資格審查貫穿公開招聘全過程，由用人單位對(duì)考生提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查�？忌峁┑男畔⒑筒牧媳仨氄鎸�(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消考試及聘用資格。

6.資格審查結(jié)束后，通過“四省邊際人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)及四省邊際人才網(wǎng)官網(wǎng)(www.ssbjrcw.com)公布資格審查合格人員名單和領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)。資格審查合格人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)憑有效期內(nèi)第二代身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試

招錄計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1︰3進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，若報(bào)名人數(shù)不足1：3，按比例核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。筆試采用閉卷方式，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)參考用書。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試資格。

筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:3比例確定入圍面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，如遇最后一名同分的，則一并列入入圍面試對(duì)象。筆試存在違紀(jì)情況、缺考、筆試成績(jī)?yōu)榱惴值�，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試根據(jù)不同的崗位制訂不同的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力以及專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求。考生按面試通知有關(guān)要求準(zhǔn)時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同崗位考生均未達(dá)到合格分，則按比例核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的，按照筆試、面試成績(jī)的40%、60%折算計(jì)入綜合成績(jī)。

(五)體檢

面試結(jié)束后，按報(bào)名人員面試成績(jī)從高分到低分按1：2比例確定體檢對(duì)象，入圍體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)名人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補(bǔ)。

(六)考察

考察由用人單位組織實(shí)施，主要對(duì)應(yīng)聘人員的家庭、工作等背景進(jìn)行調(diào)查，對(duì)“德能勤績(jī)廉”進(jìn)行考察。具備條件的，應(yīng)上門進(jìn)行考察，并形成考察報(bào)告;不具備條件的，可電話等形式進(jìn)行背景調(diào)查。如被考察對(duì)象不合格，可在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

入圍體檢人員在妊娠期的，須在體檢工作公告發(fā)布之日起1年內(nèi)完成體檢，否則取消入圍考察資格。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)規(guī)定程序，按照綜合分從高到低擇優(yōu)聘用的原則確定擬錄用名單，并通過四省邊際人才網(wǎng)官網(wǎng)、“常山農(nóng)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)向社會(huì)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，并填寫《縣屬國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員基本情況備案表》報(bào)縣國(guó)資管理中心備案。

聘用人員可根據(jù)集團(tuán)工作需要分配至部門(子公司)，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用并解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

參照《常山縣農(nóng)村投資集團(tuán)員工薪酬與績(jī)效管理辦法》，按照錄用人員崗位確定薪酬待遇，今后根據(jù)企業(yè)發(fā)展調(diào)整。

六、其他事項(xiàng)

1.本次招聘沒有考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)招錄崗位，本人所學(xué)專業(yè)與工作經(jīng)歷等要與公告中招錄崗位所需資格條件一致。

3.若通過面試或招聘考察環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)無(wú)合適人選的崗位，可實(shí)行空缺，擇期另行組織招聘。

4.若經(jīng)公示后擬錄用人員因個(gè)人原因主動(dòng)放棄入職，可視情況在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)，開展考察、背調(diào)等程序。

5.報(bào)考人員提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

6.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜，若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不通暢而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

7.招錄單位及主管部門以及招錄工作的組織實(shí)施單位和工作人員等，必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格保密。

七、咨詢電話