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為滿(mǎn)足公司人才儲(chǔ)備需求，建立人才資源庫(kù)，定遠(yuǎn)縣城鄉(xiāng)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司委托安徽皖信人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行儲(chǔ)備人員招聘工作，具體方案如下：

一、招聘原則、崗位及任職要求

(一)招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)” 的原則，面向社會(huì)公開(kāi)組織報(bào)名，篩選優(yōu)秀人才納入人才庫(kù)。

(二)崗位

會(huì)計(jì)1崗、會(huì)計(jì)2崗

(三)入庫(kù)條件

會(huì)計(jì)1崗：

1.教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，如有中級(jí)、高級(jí)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的分別在面試成績(jī)上增加3分、5分、8分(此項(xiàng)最高加8分)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且有5年以上制造型規(guī)上企業(yè)工作經(jīng)歷的加3分。

3.專(zhuān)業(yè)技能：熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī);熟練使用財(cái)務(wù)軟件ERP系統(tǒng)和辦公軟件(如Excel、Word、PPT等);具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制能力。

4.個(gè)人素質(zhì)：良好的溝通能力和解決問(wèn)題的能力;具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。

5.年齡：年齡不超過(guò)40周歲。

會(huì)計(jì)2崗：

1.教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，如持有高級(jí)會(huì)計(jì)師加2分、注冊(cè)稅務(wù)師加5分、注冊(cè)會(huì)計(jì)師加8分(此項(xiàng)最高加8分)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：15年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位經(jīng)歷加5分，有8年以上制造型規(guī)上企業(yè)成本核算工作經(jīng)歷加8分。

5.年齡：年齡原則上不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至55歲。

(四)崗位職責(zé)

1.賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)公司成本核算和財(cái)務(wù)分析工作，確保賬務(wù)處理準(zhǔn)確、及時(shí);審核各類(lèi)原始憑證，確保其合法、合規(guī);編制記賬憑證，登記總賬及明細(xì)賬，確保賬務(wù)處理合規(guī)，賬目清晰、準(zhǔn)確;定期編制月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

2.財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)年度預(yù)算的編制及月度預(yù)算執(zhí)行分析工作;負(fù)責(zé)月度財(cái)務(wù)簡(jiǎn)析、季度及年度財(cái)務(wù)分析以及其他財(cái)務(wù)管理工作。

3.稅務(wù)申報(bào)與外部系統(tǒng)申報(bào)：熟悉國(guó)家稅收政策，準(zhǔn)確計(jì)算各類(lèi)稅款，按時(shí)完成各項(xiàng)種納稅申報(bào)工作，確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。負(fù)責(zé)發(fā)票的開(kāi)具、管理和認(rèn)證工作，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)等外部系統(tǒng)填報(bào)工作。

4.內(nèi)部控制與審計(jì)：參與公司內(nèi)部控制制度的建設(shè)和完善，保障資產(chǎn)的安全，防止和發(fā)現(xiàn)舞弊與錯(cuò)誤，保證財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量并及時(shí)提供可靠的財(cái)務(wù)信息;配合內(nèi)外部審計(jì)工作，提供所需財(cái)務(wù)資料。

5.其他職責(zé)：參與公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的優(yōu)化和升級(jí);完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

二、報(bào)名方式

(一)報(bào)名時(shí)間

即日起至2025年4月15日15點(diǎn)整，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名方式和咨詢(xún)電話(huà)

報(bào)名方式：

皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0550-3027157.

咨詢(xún)時(shí)間：工作日8：00 - 12：00; 2：30 - 5：30.

(三)報(bào)名所需材料

1.《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(電子版)，詳見(jiàn)附件1.

2.本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(電子圖片格式)。

3.本人近期2 寸正面免冠證件照(jpg 格式，大小在 200KB 以?xún)?nèi))。

4.持有初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師及注冊(cè)稅務(wù)師等證書(shū)報(bào)名時(shí)需一并上傳。

(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和資料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消入庫(kù)資格。

2.應(yīng)聘者須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊暢通。

3.面試?yán)U費(fèi)：通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，請(qǐng)盡快登錄“皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com)繳納面試費(fèi)(80元)，繳費(fèi)截止時(shí)間為4月17日17:00.繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款，未按時(shí)繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

三、資格審查

(一)資格審查時(shí)間

2025 年4月16日

根據(jù)招聘公告確定的入庫(kù)條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，線(xiàn)上初審合格后列入資格復(fù)審人員名單，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷等進(jìn)行審查。凡報(bào)名材料不全、模糊不清以及填寫(xiě)不準(zhǔn)確、不完整、弄虛作假均視為不符合入庫(kù)條件。資格審查貫穿整個(gè)入庫(kù)流程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與入庫(kù)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消入庫(kù)資格。

四、入庫(kù)測(cè)評(píng)時(shí)間

2025 年4月19日安排面試。具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

五、人員入庫(kù)及管理

經(jīng)面試成績(jī)達(dá)70分及以上為合格，納入公司人才庫(kù)，入庫(kù)有效期為1年(自面試成績(jī)公布之日起)。

六、聘用

當(dāng)公司有相關(guān)崗位空缺時(shí)，將從人才庫(kù)中根據(jù)面試成績(jī)(從高到低)及證書(shū)持有情況進(jìn)行篩選并安排體檢入職。

被錄用人員采取第三方派遣方式用工，錄用人員要服從統(tǒng)一安排，在報(bào)到通知規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消錄用資格。

七、待遇

會(huì)計(jì)1崗：薪酬6500元/月(含個(gè)人社保部分)

會(huì)計(jì)2崗：薪酬8000元/月(含個(gè)人社保部分)

八、工作地址

定遠(yuǎn)縣