2025福建五建集團第一批招聘52人公告

因承接業(yè)務體量增長，為滿足企業(yè)生產(chǎn)任務需要，現(xiàn)面向社會公開招聘一批項目制人員，具體公告如下：

一、企業(yè)簡介

福建省五建建設集團有限公司成立于1951年，是一家國有大型綜合性施工企業(yè)、福建省建筑業(yè)龍頭企業(yè)。擁有建筑特級、建筑設計甲級、房地產(chǎn)開發(fā)和多類專業(yè)工程施工資質(zhì)，主營業(yè)務涵蓋建筑、市政、機電、路橋等工程施工和建筑設計、裝飾裝修、房地產(chǎn)開發(fā)、裝配式、工程咨詢等。企業(yè)資產(chǎn)總額超過200億元，主體信用評級AA，施工體量、工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、安全文明標化等主要經(jīng)濟技術指標，歷年穩(wěn)居福建省同行前列，曾獲評“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國建筑業(yè)先進企業(yè)”“福建省百強企業(yè)”等稱號。

五建集團現(xiàn)有存量建設項目近百個。立足泉州總部區(qū)域，項目包括泉州市海絲金融中心、泉州市智慧水務綜合調(diào)度指揮和保障中心、中山路周邊古城街巷建筑立面及景觀綜合提升、市井十洲城等省市重點項目;開拓省外市場，業(yè)務布局全國7大區(qū)域，項目覆蓋江蘇、安徽、天津、江西、廣東、湖北、海南、陜西、四川、云南、山東、河南等30多座城市。

二、用工形式

項目制用工是指以項目完成時限或完成一定工作任務為期限簽訂項目制用工勞動合同的一種用工方式，項目結束時勞動關系自動終止。五建集團將根據(jù)項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

項目制一線人員在五建集團內(nèi)連續(xù)工作不超過2個項目周期或不超過8年。

三、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位、人數(shù)及要求

本次共計劃招聘項目制人員52名，招聘相關崗位及要求詳見下表：

序號	招聘崗位	招聘人數(shù)	招聘要求	考核 方式
1	五建集團權屬企業(yè) 土建施工員	5	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有5年以上建筑施工工作經(jīng)歷； 4.持有工程師及以上或二級及以上注冊建造師證書者優(yōu)先考慮。	考核面試
2	五建集團權屬企業(yè) 造價主管	1	1.大專及以上學歷，工程造價、土木工程專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下； 3.具有5年以上從事工程造價、建筑工程預結算工作經(jīng)歷‌，熟悉土建算量、建筑市場定額、投標應用軟件及市場信息價格，對施工成本具有一定的分析能力； 4.定向省外項目部。	考核面試
3	五建集團權屬企業(yè) 造價員	5	1.大專及以上學歷，工程造價、土木工程專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有3年以上從事工程造價、建筑工程預結算工作經(jīng)歷； 4.愿意派往省外者優(yōu)先考慮。	考核面試
4	五建集團權屬企業(yè) 資料員	1	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.持有八大員崗位證書； 4.具有5年以上建筑施工內(nèi)業(yè)管理工作經(jīng)歷； 5.定向省外項目部。	考核面試
5	五建集團權屬企業(yè) 安全主管	2	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡45周歲及以下； 3.具有8年以上建筑施工項目安全工作經(jīng)歷或施工項目管理工作經(jīng)歷，熟悉安全管理流程、質(zhì)量標準及法律法規(guī)，具備良好的溝通能力、團隊協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成項目管理或安全管理各項任務； 4.可定向省外項目部的年齡可放寬至50周歲及以下。	考核面試
6	五建集團權屬企業(yè) 安全員	4	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.持有專職安全員崗位證書； 4.具備3年以上建筑施工項目安全工作經(jīng)歷。	考核面試
7	五建集團權屬企業(yè) 質(zhì)量主管	1	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下； 3.具有5年以上從事建筑工程施工、質(zhì)量管理工作經(jīng)歷，熟悉工程質(zhì)量法律法規(guī)等； 4.持有工程師及以上或二級及以上注冊建造師證書者優(yōu)先考慮。	考核面試
8	五建集團權屬企業(yè) 勞務主管	1	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下； 3.持有八大員崗位證書； 4.具有5年以上建筑施工勞務管理工作經(jīng)歷，熟悉法律法規(guī)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠獨立處理建筑施工法務各項事務。 5.可定向省外項目部的年齡可放寬至45周歲。	考核面試
9	五建集團權屬企業(yè) 機械員	3	1.大專及以上學歷，土建類、機械類專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有3年以上建筑施工項目大中型機械管理工作經(jīng)歷。	考核面試
10	五建集團權屬企業(yè) 材料員	10	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.持有八大員崗位證書； 4.具有3年以上建筑施工項目材料工作經(jīng)歷。	考核面試
11	五建集團權屬企業(yè) 項目運營專員	3	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有5年以上項目運營工作經(jīng)歷。	考核面試
12	五建集團權屬企業(yè) 項目高級設計師 （技術方向）	1	1.本科及以上學歷，建筑（學）、建筑設計、結構工程專業(yè)； 2.年齡45周歲及以下； 3.持有一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格且具有設計類專業(yè)高級工程師職稱； 4.具備10年以上設計相關工作經(jīng)驗，近3年承擔過設計負責人經(jīng)歷，且業(yè)績?nèi)珖�建筑市場監(jiān)管公共服務平臺可網(wǎng)查；能夠獨立承擔并出色完成項目設計、審圖、校圖任務，具備從項目構思到詳細設計、施工配合等全流程的豐富經(jīng)驗； 5.同時持有建筑設計或結構設計專業(yè)高級工程師職稱和一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格的，年齡可放寬至50周歲及以下。	考核面試
13	五建集團權屬企業(yè) 項目設計師 （建筑方向）	1	1.本科及以上學歷，建筑（學）、建筑設計、結構工程專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下； 3.具有5年以上相關工作經(jīng)驗，能夠獨立承擔并出色完成項目設計、審圖、校圖任務。具備從項目構思到詳細設計、施工配合等全流程的豐富經(jīng)驗。	考核面試
14	福建省五建工程咨詢有限公司 土建造價員	2	1.大專及以上學歷，工程造價、土木工程專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有二級及以上造價師資格證書； 4.具有5年以上工程造價工作經(jīng)歷，熟悉鋼筋和土建的BIM建模算量、精裝、幕墻等領域造價工作； 5.精通工程造價軟件等相關軟件。	考核面試
15	福建省五建工程咨詢有限公司 安裝造價員	1	1.大專及以上學歷，工程造價、機電安裝工程專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有3年以上工程造價工作經(jīng)歷，熟悉水電安裝、電力等領域造價工作； 4.精通工程造價軟件等相關軟件。	考核面試
16	福建省五建工程咨詢有限公司 市政造價員	2	1.大專及以上學歷，工程造價、土木工程專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有二級及以上造價師資格證書； 4.具有5年以上工程造價工作經(jīng)歷，熟悉城市道路、室外管道、園林景觀、路橋、水利工程等領域造價工作； 5.精通工程造價軟件等相關軟件。	考核面試
17	福建省五建裝修裝飾有限公司 裝修施工員	8	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡35周歲及以下； 3.具有3年以上建筑裝飾公司或建筑公司施工工作經(jīng)歷，熟悉建筑裝飾、建筑幕墻的施工流程及項目管理工作； 4.持有工程師及以上或二級及以上注冊建造師證書者優(yōu)先。	考核面試
18	福建省五建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 項目部土建工程師	1	1.大專及以上學歷，土建類專業(yè)； 2.年齡45周歲及以下； 3.持有中級及以上工程師或注冊一級建造師資格證書； 4.具有8年以上房地產(chǎn)開發(fā)項目管理相關工作經(jīng)歷。	考核面試

備注：

1.涉及年齡計算的，45周歲及以下以1979年3月1日以后出生為計算口徑，依此類推;

2.涉及工作經(jīng)歷計算的，以2025年3月1日為截止日計算;

3.相關崗位要求的專業(yè)以《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄(2025年)》為準，境外院校開設的專業(yè)不在目錄內(nèi)的，五建集團根據(jù)專業(yè)名稱、取得學位及課程內(nèi)容綜合認定。

4.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

(二)招聘崗位基本要求

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;

2.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感;

4.具有履行崗位職責所必要的各項資格條件和專業(yè)知識;

5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團結合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無違法違紀、不良履職等記錄;

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

(三)有下列情況之一的，不得參加應聘

1.存在《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

2.因個人原因，導致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的;

3.受過司法機關刑事處罰的;曾被辭退或開除公職的;正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的;正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;

4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的;

5.經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的;個人征信有惡意不良信用記錄的;

6.其他不宜報名的。

四、薪酬福利待遇

參照五建集團權屬單位項目人員薪酬管理辦法執(zhí)行，其中福利待遇包含社會保險(五險)、工會福利。

五、招聘程序

1.公開報名

本次招聘報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名點，報名時間為2025年3月29日8:00至2025年4月12日17:00期間。

應聘者須在報名期間采用發(fā)送電子郵件的方式報名，每個應聘者只能報名1個崗位。應聘者可根據(jù)招聘信息，下載并如實填寫報名表及承諾書(詳見附件)，同時準備以下材料的電子文檔(PDF掃描件)，各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題(如“1+五建集團權屬企業(yè)土建施工員+李四”)發(fā)送至五建集團人力資源部郵箱(fjwjrzb@163.com)，所需材料如下：

(1)報名表(Word電子版);

(2)承諾書(簽字掃描版);

(3)有效身份證(正反面);

(4)學歷、學位證書;

(5)教育部學歷證書電子注冊備案表(或教育部國外學歷學位認證書);

(6)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;

(7)工作資歷證明(以下選項3選1即可)：

①提供與報名表“工作經(jīng)歷”一欄填寫單位、時間一致的“勞動合同”;

②單位人事部門提供的“工作證明”(須包含工作起止時間及工作崗位名稱);

③單位人事部門提供的“離職證明”(須包含工作起止時間及工作崗位名稱);

(6)個人征信報告(簡版);

已報考人員補充材料截止時間：2025年4月14日17:00。

應聘人員應認真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式(包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響面試工作的，后果由報考人員負責。

2.資格審查

根據(jù)應聘人員提供的應聘材料，對照崗位資格條件進行資格審查。原則上符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的但達到2:1或者報名人數(shù)至少通過2人，經(jīng)五建集團研究批準后開考。

若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件報名人數(shù)的比例超過1:6，五建集團將保留組織筆試測試權利。筆試內(nèi)容結合崗位要求出考題，具體時間、形式另行通知。筆試成績滿分100分，合格分數(shù)線為60分(含)，筆試測試成績達到合格分數(shù)線的，從高分到低按1:6比例確定進入面試人選。面試人選最后一名筆試成績并列的，取所有并列的報考人員為面試人選。

3.組織考核

考核主要考察了解但不限于應聘人員的專業(yè)能力、實操能力、綜合素質(zhì)、求職動機、工作期望等。應聘人員考核成績須達到70分(含)以上，視為成績合格，方可進入下一環(huán)節(jié)，若考核成績高于70分的應聘人員少于擬聘人數(shù)，則相應減少或取消該崗位招聘名額�？己藭r間、地點等事項另行通知。

4.社會調(diào)查

每個崗位根據(jù)成績從高到低按照1:1的比例確定進入社會調(diào)查人員名單，調(diào)查方式包括查閱人事檔案、開具相關審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、無犯罪記錄證明等情況。應聘人員須對所提供材料真實性負責，否則用人單位有權取消聘用資格，若社會調(diào)查結果符合任職要求，按照最終成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

5.入職體檢

擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到公立三級甲等以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見人力資源和社會保障部、公務員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實施，體檢費用由個人承擔，體檢結果以醫(yī)院結論性意見為準。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，不予聘用或取消聘用。女性擬聘人員因懷孕需申請延期體檢的，應提供懷孕的醫(yī)學證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

6.公示聘用

擬聘用人選名單將通過泉州發(fā)展集團官網(wǎng)及福建五建集團官網(wǎng)、微信公眾號等渠道進行公示，公示期5個工作日，公示無異議的，辦理聘用手續(xù);聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若由特殊情況經(jīng)五建集團批準的，可延期報到。

五建集團將與聘用人員簽訂項目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按五建集團有關制度執(zhí)行。所聘項目竣工預驗收、基本完工或一定期限工作項目任務基本完成時，勞動關系即可終止。五建集團將根據(jù)實際經(jīng)營需要及個人業(yè)績考核情況等決定是否續(xù)聘。如五建集團同期有其他工程項目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項目業(yè)績考核情況，決定是否轉聘于新項目。如若轉聘新項目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關系終止，雙方權利義務自然終止，相互不再提出追索或索賠等。五建集團按新項目重新履行聘任手續(xù)。

六、其他事項

1.新聘用人員需服從項目調(diào)配安排，相關資格條件證書要求入職后同步轉入五建集團，若有特殊情況經(jīng)五建集團批準的，可適當延期轉入，若證書無法轉入五建集團的或未能如期轉入五建集團的，經(jīng)五建集團研究，取消聘用資格或解除勞動關系;

2.在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由五建集團決定是否按該崗位考核結果進行遞補。若新聘用人員試用期考核不通過或試用期內(nèi)無法勝任工作、離職、辭退、放棄聘用資格等情況時，由五建集團決定是否按該崗位考核結果進行遞補。

3.考生報考構成回避關系的招聘崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格、聘用資格，已聘用的，一經(jīng)查實立即解除聘用合同，予以清退。

4.招聘過程中考生相關測試成績及公示聘用等有關通知將通過泉州發(fā)展集團官網(wǎng)及福建五建集團官網(wǎng)、微信公眾號等渠道公布，請考生自行關注查詢。

5.來電咨詢：福建五建集團人力資源部0595-22386489(法定工作日上班時間)。

6.報考人員應認真閱讀招聘公告內(nèi)的有關規(guī)定，核對本崗位報考條件。報考人員對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按有關規(guī)定予以處理。

7.本次招考不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請報考者提高警惕，切勿上當受騙。

8.本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由福建省五建建設集團有限公司負責解釋。

掃描二維碼獲取《福建五建集團項目制招聘報名登記表》及《福建五建集團項目制招聘報名人員親屬情況承諾書》

原標題：福建五建集團2025年第一批公開招聘項目制人員的公告

文章來源：http://www.qzrcsc.com/notice/notice-show.php?id=1899

 

 

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