(單選題)資歷效應(yīng)是指當(dāng)下級之間發(fā)生利益沖突或機(jī)會沖突時，資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺或不自覺地偏離公正原則。

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(單選題)資歷效應(yīng)是指當(dāng)下級之間發(fā)生利益沖突或機(jī)會沖突時，資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺或不自覺地偏離公正原則。

根據(jù)上述定義，下列符合資歷效應(yīng)的是：

A.甲、乙兩人就選擇哪個方案作為最終版本產(chǎn)生了分歧，最后經(jīng)過投票決定選擇了甲的方案

B.某公司有一個去北京學(xué)習(xí)的名額，但是有多名員工報名參加，最終領(lǐng)導(dǎo)決定讓工齡最長的老劉去

C.面對同時應(yīng)聘的名牌大學(xué)畢業(yè)的小林和有多年管理經(jīng)驗(yàn)的老張，面試官最終決定錄用小林

D.班長小麗和同學(xué)小李因?yàn)槟臣�小事發(fā)生了爭吵，老師在調(diào)解矛盾時選擇了相信班長小麗的話

【答案】B

【解析】

第一步，根據(jù)提問方式，確定為選是題。

第二步，找關(guān)鍵信息。

①當(dāng)下級之間發(fā)生利益沖突或機(jī)會沖突;

②資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺或不自覺地偏離公正原則。

第三步，辨析選項(xiàng)。

A項(xiàng)：經(jīng)過投票決定選擇了甲的方案，未體現(xiàn)“資質(zhì)因素”，不符合“資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺或不自覺地偏離公正原則”，不符合定義;

B項(xiàng)：某公司有一個去北京學(xué)習(xí)的名額，但是有多名員工報名參加，符合“下級之間發(fā)生利益沖突或機(jī)會沖突”，領(lǐng)導(dǎo)決定讓工齡最長的老劉去，符合“資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺或不自覺地偏離公正原則”，符合定義;

C項(xiàng)：面試官最終決定錄用小林，沒有錄用有多年管理經(jīng)驗(yàn)的老張，不符合“資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺或不自覺地偏離公正原則”，不符合定義;

D項(xiàng)：老師在調(diào)解矛盾時選擇了相信班長小麗的話，未體現(xiàn)“資歷因素”，不符合“資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺或不自覺地偏離公正原則”，不符合定義。

因此，選擇B選項(xiàng)。

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