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報名時間：即日起至2021年12月22日17:00止

立足哈爾濱排水集團有限責任公司(以下簡稱集團公司)組建成立后勤保障服務中心和政研法務與商務管理中心(風險防控中心)(以下簡稱中心)的實際，為落實人才興企和技術(shù)進步，深入做好專業(yè)人才培養(yǎng)引進，有序推進集團公司人才梯隊建設和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，本著“公開透明、公平公正、內(nèi)外同招、擇優(yōu)聘用、契約管理”的原則，現(xiàn)面向人才社會，市場化公開招聘中心專業(yè)骨干人員，誠邀加盟、共創(chuàng)共贏�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、企業(yè)概況

哈爾濱排水集團有限責任公司是經(jīng)市政府批準成立的承擔社會責任并為城市提供排水服務的公益性國有獨資企業(yè)，集團公司承擔哈爾濱市江南主城區(qū)(不含哈南等新開發(fā)政策區(qū)及企業(yè)自管排水設施區(qū)域)管轄范圍內(nèi)排水設施管養(yǎng)工作。管理范圍：北起江畔路、友誼西路，南至平房區(qū)哈南第十六大道，西起四環(huán)繞城高速，東至四環(huán)繞城高速。管理面積442.55平方公里(663826.076畝)。

(一)后勤保障服務中心基本概況

為加強對集團公司排水主業(yè)的資產(chǎn)管理、后勤保障和服務支持，助力集團排水公益民生事業(yè)提檔升級和創(chuàng)新發(fā)展，促進后勤保障服務業(yè)務專業(yè)化整合和市場化機制建設，落實降本提效和國有資產(chǎn)保值增值，集團公司組建成立“后勤保障服務中心”，作為集團公司直屬機構(gòu)，實施模擬法人制管理，納入集團公司全面預算和業(yè)績考核體系。

后勤保障服務中心承載集團公司資產(chǎn)管理、車輛管理、后勤保障精細服務職責職能，負責集團公司房產(chǎn)類固定資產(chǎn)的一級臺賬管理、盤點清查與建賬立卡、日常調(diào)配、管護維修、產(chǎn)權(quán)更名登記、水電暖能源費抄表、經(jīng)營方案制定及資產(chǎn)租賃、產(chǎn)權(quán)市場掛牌交易組織實施、合同簽署、租金收繳、租賃安全監(jiān)管、客戶溝通協(xié)調(diào);負責集團公司及所屬單位行政、生產(chǎn)、工程類車輛的建賬立卡與信息化管理、盤點與性能評估、使用調(diào)配記錄與財產(chǎn)保險檔案管理及車輛購置、轉(zhuǎn)固、建賬、在用、調(diào)配、處置、報廢等全生命周期動態(tài)信息跟蹤管理;負責集團公司擬報廢或閑置資產(chǎn)的集中管護，建立健全待報廢核銷資產(chǎn)臺賬;負責集團公司辦公大樓及所屬單位的保衛(wèi)值崗、查崗巡邏、秩序維護、疫情防控檢查核查登記、來訪接待與快遞物品收發(fā)登記、廢舊物品處理;負責集團公司及所屬單位辦公場所范圍內(nèi)的消防器具和設施配備、檢查與日常管護;負責集團公司及所屬單位辦公場所范圍內(nèi)的室內(nèi)外公共區(qū)域環(huán)境清掃、衛(wèi)生保潔、垃圾清運協(xié)調(diào)監(jiān)督、冬季清冰雪、廢舊物資回收、綠化養(yǎng)護服務;負責集團公司及所屬單位辦公場所室外秩序維護、進出車輛登記管理;負責集團公司及所屬單位辦公區(qū)水暖、用電、公共設施的巡檢養(yǎng)護、日常維修及協(xié)調(diào)燃氣供水供暖電力等專業(yè)服務單位進行維修檢查和故障搶險，履行現(xiàn)場監(jiān)護和協(xié)調(diào)支持責任。

(二)政研法務與商務管理中心基本概況

為貫徹落實依法治企、合規(guī)內(nèi)控和風險管理要求，完善前置合規(guī)審查、制度流程建設、陽光采購運行、協(xié)議合同評審把關(guān)等合規(guī)內(nèi)控必要環(huán)節(jié)，促進依法管理、合規(guī)經(jīng)營，集團公司組建成立“政研法務與商務管理中心(風險防控中心)”，作為集團公司企劃經(jīng)營部下設直屬機構(gòu)，納入集團公司全面預算和業(yè)績考核體系。

政研法務與商務管理中心承載集團公司政策研究、法律事務與普法宣傳培訓、合規(guī)內(nèi)控、招投標組織、商務合作、合同與契約管理等職能，對集團公司主業(yè)的融資、投資、工程建設、排水運營、商務合作等提供管理服務與法律支持。負責國家、省、市、行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī)收集研究與分析，為集團公司生產(chǎn)經(jīng)營提供政策支持;負責各項優(yōu)惠政策、扶持政策獲取，組織或配合政策應用;負責集團公司法律事務管理，為經(jīng)營管理決策、重大經(jīng)濟活動提供法律咨詢服務，協(xié)助辦理與審查重大經(jīng)濟活動法律事務手續(xù)，負責法律文書審核，組織非訴訟法律事務談判、調(diào)解、理賠等工作，負責法律訴訟事務的應訴準備、應訴組織、訴訟結(jié)果執(zhí)行督辦等工作，統(tǒng)籌普法宣教培訓，組織普法培訓和集團公司政策制度培訓;負責組織集團公司制度流程合法性、合規(guī)性評審和貫徹執(zhí)行效果評估;負責集團公司合規(guī)內(nèi)控體系建設，建立完善合規(guī)管理項目清單與評價標準，定期組織合規(guī)性評價，提出整改意見;負責集團公司重大事項和重大決策的合規(guī)性審查;統(tǒng)籌招投標管理工作，組織實施集團公司工程類、貨物類、服務類招標采購，負責供應商管理，組織供應商考察與評價;組織合同評審，負責制訂合同協(xié)議標準模板，負責集團公司契約化、任期制相關(guān)合同、協(xié)議和責任書的法務審核;統(tǒng)籌對外商務合作管理，負責商務合作渠道建設，組織商務合作洽談、盡職調(diào)查、商務合作協(xié)議起草與簽署及后評價工作。

二、招聘崗位、核心職責與任職資格

本次合計招聘15個崗位17人，工作地點全部在哈爾濱市，具體招聘崗位、核心職責與任職資格條件見附件一。

三、薪酬待遇

(一)薪資標準

堅持市場取向、業(yè)績導向、薪酬激勵、契約約束，中心聘用人員按照集團公司薪酬管理制度執(zhí)行崗位績效工資制，參照區(qū)域同類國有企業(yè)薪資標準，結(jié)合哈爾濱市人才市場平均收入水平，集團公司提供具備一定吸引力的薪資，具體如下：

1.中層副職級薪資。包括基本薪酬標準為稅前應發(fā)(約)6570元/月起、績效(日常+目標)薪酬標準為稅前應發(fā)2700元/月、超額完成目標任務業(yè)績獎勵和津貼補貼。

2.主管級薪資。包括基本薪酬標準為稅前應發(fā)5620元/月起，績效(日常+目標)薪酬標準為稅前應發(fā)1950元/月、超額完成目標任務業(yè)績獎勵和津貼補貼。

3.主辦級薪資。包括基本薪酬標準為稅前應發(fā)5070元/月起，績效(日常+目標)薪酬標準為稅前應發(fā)1500元/月、超額完成目標任務業(yè)績獎勵和津貼補貼。

4.職員級薪資。包括基本薪酬標準為稅前應發(fā)4620元/月起，績效(日常+目標)薪酬標準為稅前應發(fā)1250元/月、超額完成目標任務業(yè)績獎勵和津貼補貼。

5.其他級薪資。包括基本薪酬標準為稅前應發(fā)3950元/月起，績效(日常+目標)薪酬標準為稅前應發(fā)1000元/月、超額完成目標任務業(yè)績獎勵和津貼補貼。

(二)福利待遇

集團公司為全體員工規(guī)范性繳納五險一金，并提供定期員工體檢等福利。

(三)合同期限

集團公司與所有錄用人員規(guī)范簽署勞動合同，合同期限為3年，同時簽訂崗位聘用合同，首個聘期為3年，實行聘期考核制，一年一考核、聘期一評價，合格續(xù)聘，未達到任職要求予以解聘。

四、招聘程序

本次市場化招聘工作分為報名與資格審核、綜合測評、確定考察人選、背景調(diào)查、公示、聘用六個階段。

(一)管理崗位

本次除駕駛員崗位外的其它崗位均為管理崗位，綜合測評采取專業(yè)筆試與述職答辯結(jié)構(gòu)化面試方式，同時給予任職優(yōu)先條件單列加分政策，具體如下：

1.專業(yè)筆試

命題范圍包括行政職業(yè)能力、集團基本概況、核心業(yè)務知識與專業(yè)基礎知識、基本管理知識，筆試時間為90分鐘。命題大綱如下：

(1)行政職業(yè)能力：主要包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、時事政治和資料分析;

(2)集團基本概況：主要包括集團公司企業(yè)概況、企業(yè)新聞等通過集團官網(wǎng)、公眾號對外公開發(fā)布披露的信息;

(3)核心業(yè)務知識與專業(yè)基礎知識：后勤保障服務中心各級崗位該部分筆試命題主要包括《物業(yè)管理條例》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》及物業(yè)管理服務、資產(chǎn)經(jīng)營管理、后勤管理、安全監(jiān)管等基礎專業(yè)知識，政研法務與商務管理中心各級崗位該部分筆試命題主要包括《招投標法》、《合同法》、《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)(國資發(fā)法規(guī)〔2018〕106號)》、《關(guān)于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》(國資發(fā)監(jiān)督規(guī)〔2019〕101號)及招投標管理、合同管理、制度流程管理、合規(guī)管理、風險內(nèi)控等基礎專業(yè)知識;

(4)基本管理常識：主要包括基礎管理知識、基本財務知識、法律常識等。

2.述職答辯結(jié)構(gòu)化面試

報名應聘人員針對招聘崗位準備述職材料，述職內(nèi)容主要圍繞個人簡歷、工作履歷、近年工作取得的主要成績、自身應聘優(yōu)勢和對招聘崗位的工作規(guī)劃等方面。其中，中層副職級崗位面試答辯提問3道問題，述職時長不超過8分鐘/人，答辯時長不超過10分鐘/人;主管級及以下崗位面試答辯提問2道問題，述職時長不超過5分鐘/人，答辯時長不超過8分鐘/人。

3.單列加分政策

為進一步強化中心人才隊伍專業(yè)化建設，考慮應聘人員與招聘崗位履職經(jīng)歷匹配度，在符合招聘崗位任職基本條件的前提下，對在學歷、職稱、職業(yè)資格等方面滿足任職優(yōu)先條件的應聘人員，給予單列加分，每滿足一項優(yōu)先條件給予加分3分，合并加分最高為9分。

(二)生產(chǎn)作業(yè)崗位

中心生產(chǎn)作業(yè)崗位(即后勤保障服務中心駕駛員)采取組織考核方式，由集團公司人力資源部組織資格審核與組織考核。

五、報名有關(guān)事項

(一)報名時間：即日起至2021年12月22日17:00止。

(二)報名材料：包括《哈排水集團后勤保障服務中心和政研法務與商務管理中心崗位公開招聘申請及資格審核表》(見附件二，須在表內(nèi)粘貼電子版一寸免冠近照)及“教育部學籍在線驗證報告”、各階段畢業(yè)證書(學位證書)、身份證(正反面)及相關(guān)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、職業(yè)經(jīng)歷證明、無犯罪證明等原件掃描件電子版，相關(guān)報名材料按上述排序整理至一個文件(要求為PDF格式)中，文件名稱為申報項目(申報中心+申報部門+申報崗位+申報職級)+姓名。

(三)報名方式：請于截止日期前將報名材料發(fā)送至指定郵箱：HPSrenli@163.com，郵件主題與報名材料文件名稱保持一致，本次招聘不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他方式報名。

(四)咨詢電話：工作日8:30-11:30、13:30-17:00，聯(lián)系人：任女士，聯(lián)系電話：0451-87658975。

六、有關(guān)說明

(一)應聘人員凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消資格。

(二)應聘人員可同時報名應聘不同職級崗位，但同職級崗位只能申報1個，超過1個則不予受理報名申請。同時報名應聘不同職級崗位，須重新填寫報名申請并制作報名材料文件。

(三)資格審核通過后，集團公司將另行以集團公司官方網(wǎng)站、短信、郵件或電話等方式通知應聘人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)，請保持通訊暢通。資格審核未通過者，不再另行通知。

(四)我公司承諾對應聘人員所提供的信息保密，報名材料恕不退回。

(五)關(guān)于本次市場化招聘報名及其他有關(guān)詳細信息，請查詢集團公司官方網(wǎng)站：http://www.hrbpsjt.com/。

附件下載：

附件1：《哈排水集團后勤保障服務中心和政研法務與商務管理中心崗位公開招聘任職條件匯總表》;

附件2：《哈排水集團后勤保障服務中心和政研法務與商務管理中心崗位公開招聘申請及資格審核表》。

哈爾濱排水集團有限責任公司