(多選題)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，下列情形中用人單位可單方解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?/h1>

2021-11-11 19:48:54 |文章來(lái)源：華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)

(多選題)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，下列情形中用人單位可單方解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?/p>

A.張某盜取公司商業(yè)機(jī)密，并高價(jià)賣給對(duì)手公司

B.陳某在A公司任職，并同時(shí)與B公司簽訂勞動(dòng)合同，造成A公司工作任務(wù)無(wú)法完成

C.李某在試用期間被證明不符合錄用條件

D.王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事責(zé)任

【答案】ABCD

【正確率】100%

【答題次數(shù)】1次

【三級(jí)知識(shí)點(diǎn)】法律*其他法律*社會(huì)法

【解析】

第一步，本題考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。

第二步，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)屬于第三項(xiàng)情形。B項(xiàng)屬于第四項(xiàng)情形。C項(xiàng)屬于第一項(xiàng)情形。D項(xiàng)屬于第六項(xiàng)情形。

因此，選擇ABCD選項(xiàng)。

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