2014年最新事業(yè)單位人事管理條例全文(3)

　　第六章 獎勵和處分

　　第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　　(一)長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

　　(二)在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

　　(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；

　　(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

　　(五)有其他突出貢獻的。

　　第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

　　第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)損害國家聲譽和利益的；

　　(二)失職瀆職的；

　　(三)利用工作之便謀取不正當利益的；

　　(四)揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

　　(五)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；

　　(六)其他嚴重違反紀律的。

　　第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章 工資福利和社會保險

　　第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

　　第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。

　　第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

　　第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。