寧夏事業(yè)單位招聘工作人員實施辦法(4)

第四章 考試、考核與體檢

　　第十三條公開招聘工作人員的考試工作由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織，分類實施。自治區(qū)人事廳每年3月和9月將按系統(tǒng)分類組織考試。特殊專業(yè)經分管人事工作的副主席批準，可以單獨進行招聘。

　　第十四條考試科目、內容與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位需求確定。

　　第十五條考試采取筆試、面試、操作測試等多種形式進行。

　　第十六條　筆試由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織。面試、操作測試在自治區(qū)人事廳統(tǒng)一指導、監(jiān)督和管理下，由各市、縣、區(qū)直人事部門和用人單位共同組織實施。

　　第十七條考核由用人單位和其主管部門負責組織實施。考核內容主要是考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，同時對報考資格進行復審。

　　第十八條區(qū)直各事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位擬聘人員的體檢工作，統(tǒng)一由自治區(qū)人事廳指定的醫(yī)院負責；市、縣擬聘人員的體檢工作，在自治區(qū)人事廳指導下，由縣級及以上醫(yī)院承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。

　　第十九條擬聘人員經考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，根據(jù)招聘公告的規(guī)定，可以由事業(yè)單位按成績排名順序依次遞補。

第五章 聘用與待遇

　　第二十條經用人單位領導班子集體研究，按照崗位要求以及考試、考核、體檢結果擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　第二十一條對擬聘用的人員在適當范圍內進行公示（公示期一般為7天）后，由用人單位填寫《新增人員信息采集表》，送由同級人事部門匯總上報自治區(qū)人事廳審核批復，其中黨群部門所屬事業(yè)單位的擬聘人員，由自治區(qū)黨委組織部、人事廳審核批復，并錄入人事廳中心數(shù)據(jù)庫，再由各市、縣、區(qū)直部門接回數(shù)據(jù)辦理相關手續(xù)。

　　第二十二條事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同書或勞動合同書（工勤崗位適用）。經主管部門審查后報同級人事部門辦理合同鑒證手續(xù)。對于簽訂勞動合同的人員用人單位還應到同級勞動保障行政部門辦理用工登記備案手續(xù)。

　　聘用單位與受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同或勞動合同期限內。試用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用或解除勞動合同。試用期滿后經聘用單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　第二十三條事業(yè)單位新聘的工作人員，用人單位要按照國家關于城鎮(zhèn)職工社會保險有關政策規(guī)定的現(xiàn)行標準，為應聘者足額繳納社會保險；從其他事業(yè)單位轉聘的工作人員，按本人原參加社會保險情況對待；從企業(yè)聘用的工作人員要繼續(xù)繳納社會保險。

　　第二十四條事業(yè)單位為聘用人員繳納的社會保險費，屬財政負擔的，納入各級財政預算；屬用人單位承擔的，由本單位自籌解決。在事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度建立后，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條各級人事、勞動和社會保障部門要為事業(yè)單位應聘人員做好人事代理和社會保險參保續(xù)保服務工作，切實維護好事業(yè)單位應聘人員的合法權益。