山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的處理意見(2)

    四、關(guān)于從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的管理人員的崗位設(shè)置

    事業(yè)單位首次設(shè)崗時，對根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，明確其相應(yīng)的管理崗位等級。這部分人員不占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動取消。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊�，不再設(shè)置和核準此類崗位。

    五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

    《實施辦法》對專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標準，各系列、各層級、各層級內(nèi)各等級間的具體控制標準按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置、聘用和管理

    專業(yè)技術(shù)二級崗位主要在市以上承擔(dān)重點專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門、單位中設(shè)置，并主要用于省級以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用，受聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員必須為在聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置和聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

    七、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置

    對隸屬于同一主管部門，規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位，如單獨不便核定或計算各層級、各等級結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)市以上政府人力資源和社會保障部門批準，主管部門可對這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級進行集中調(diào)控，集中管理。此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項。

    八、關(guān)于在不同類別崗位兼職人員的崗位設(shè)置

    事業(yè)單位人員原則上不得在兩類崗位任職，因行業(yè)特點確需兼職的，要明確其主體崗位，并按人事管理權(quán)限審批。各事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)工作實際提出本部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。其中對兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況，并以其主體崗位為重點；兼職人員聘用合同書中，所聘崗位填其主體崗位，同時對所兼任其他崗位職務(wù)要明確標注和說明；確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位為依據(jù)。