《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(2006)(6)

    第六章 紀律與監(jiān)督

    第三十條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

    凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；受聘人員與聘用單位人員之間以及受聘人員之間有上述親屬關(guān)系的，一般不得應聘同一部門的崗位。

    聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

    第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

    第三十二條政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正；對事業(yè)單位不按本辦法聘用的人員，政府人事行政部門不予核定工資，其聘用關(guān)系無效。

    第三十三條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

    ㈠應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

    ㈡應聘人員在考試考核過程中作弊的；

    ㈢招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

    ㈣招聘工作人員故意泄露考試題目的；

    ㈤事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

    ㈥政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

    ㈦違反本辦法的其他情形的。

    第三十四條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

    第三十五條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。